Зарплатные ожидания многих ИТ-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза
В 2023 г. продолжал увеличиваться разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и тем, что предлагают работодатели. Уровень запросов профессионалов может превышать предложение по зарплате в 1,5-2 раза.
Такой вывод слелали аналитики рекрутинговой компании Get experts по результатам анализа ситуации в ИТ-отрасли в 2023 г. На фоне продолжающейся миграции сотрудников за рубеж рынок сохранил ярко выраженный кандидатский характер, работодатели борются за квалифицированных сотрудников. В приоритете у специалистов, готовящихся сменить место работы, — интересные проекты, задачи и уровень заработной платы, а социальный пакет их интересует заметно меньше. В условиях жесткой конкуренции за кандидатов компании чаще стали обращаться к аналитике по рынку и использовать новые нестандартные подходы, чтобы заинтересовать профессионалов.
Кандидаты все чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя, они стремятся работать в аккредитованных ИТ-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы. Компании реагируют на этот запрос, растет количество заявок на ИТ-аккредитацию, одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям. Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя ИТ-подразделения в новые юридические лица.
Компании, которые раньше отдавали ИТ-функционал частично или целиком на аутсорсинг, теперь стремятся удерживать профильную экспертизу внутри себя, они создают и развивают собственные ИТ-подразделения. Также наблюдается тренд на повышение внимания менеджмента к проблеме информационной безопасности: привлекаются специалисты в этой сфере, внедряются дополнительные средства защиты информации и т. д.
Бизнес стремится нанимать кандидатов, ранее работавших в международных компаниях, ушедших из РФ. Это стремление объяснимо: такие кандидаты, как правило, обладают высокой квалификацией и в силу имеющегося опыта могут внедрить новые подходы к решению задач. Однако возникают проблемы с их "акклиматизацией" на новых местах работы из-за большой разницы в подходах и отсутствия в российских компаниях опыта выстраивания процессов.
ИТ-специалисты вошли в первые тройки профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (это делали в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024-м (такие планы есть у 16% респондентов-работодателей).
Общий рост зарплат в ИТ-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%, что несколько выше прогнозов (10-15%). В отдельных направлениях отрасли (например, в мобильной разработке) зарплаты выросли на 40%.
По словам 27% работодателей, доход ИТ-специалистов в 2023 году не менялся. О сокращении доходов этой категории сотрудников заявили в 6% компаний: в 2% случаев сокращение составило 5-10%, в 4% — 11-20%. Почти половина (49%) работодателей зафиксировали рост дохода своих ИТ-специалистов: на 5-10% — 21%, на 11-20% — 24% и более чем на 20% — 4%. Еще 18% представителей бизнеса не смогли однозначно оценить изменение этого показателя.
Все опрошенные работодатели заявляют, что не намерены снижать зарплаты ИТ-специалистов в 2024 году. 35% говорят, что зарплаты останутся на прежнем уровне, 50% планируют поднять их на 5-10%, 10% — на 11-20%, 5% прогнозируют рост зарплат более чем на 20%. Увеличение зарплат предполагается производить за счет роста окладов (36%), премий (25%) или обеих частей дохода (39%).
В ИТ-отрасли один из самых высоких уровней удовлетворенности доходом: в той или иной степени удовлетворены им 58% профессионалов. По их мнению, в 2024 году их доход должен или сохраниться (20%), или вырасти. Как считают ИТ-специалисты, в этом году их доход вырастет на 5-10% (16%), 11-20% (38%) или на 21% и более (26%).
Компании стали чаще прибегать к такому инструменту удержания ценных специалистов, как контроффер. Повышение зарплат в таких случаях составляло до 40-50%. По признанию представителей работодателей, это все равно выгодно для них, т. к. поиск нового сотрудника для закрытия вакансии обошелся бы существенно дороже.
Серьезных изменений в социальных пакетах в 2023 г. не было. Работодатели стали чаще включать в соцпакет возможность работать в гибридном или удаленном формате. Также они стали уделять больше внимания созданию более комфортных условий работы в офисе: например, вводили различные форматы психологической поддержки, но подобные меры не вызвали особого интереса со стороны работников.
"Главной точкой конфликта между ИТ-компаниями и профессионалами остается уровень зарплат, — комментирует итоги исследования менеджер направления "Информационные технологии и телекоммуникации и финансовые институты" рекрутинговой компании Get experts Анна Пантелеева. — Разрыв между уровнями зарплат, которые считают адекватными работники и работодатели, доходит до 100%. Но из-за того, что поиск нового специалиста стал более затратным и долгим процессом, компании уделяют больше внимания удержанию сотрудников и готовы предлагать им повышение зарплат и перевод на удаленный или гибридный формат работы. Нередки случаи, когда работники, получив возможность работать удаленно, в том числе из-за границы, соглашаются остаться на прежнем месте без повышения зарплаты. В связи с этим крупные компании сейчас активно прорабатывают нюансы юридического оформления такого формата взаимодействия".
