Data-профессии уходят в регионы, зарплатные ожидания растут на треть - исследование hh.ru и Aero
По итогам 9 месяцев 2023 г. крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчик e-commerce решений Aero провели исследование рынка труда и изучили изменение ландшафта в сегменте специальностей, связанных с аналитикой данных. Исследование было проведено в сентябре 2023 г., в его основу легли данные 21,5 тыс. резюме соискателей по направлениям data-аналитик, data-инженер, архитектор данных, бизнес-аналитик и других. Изменения изучались на базе соискателей старше 18 лет с опытом работы от одного года во всех регионах Российской Федерации.
К концу 2023 г. количество соискателей по работе с данными на рынке труда вырастет почти в 2 раза, согласно прогнозу hh.ru и Aero. За первые 9 месяцев года наибольший всплеск зафиксирован в августе - соискатели разместили почти 11 тыс. резюме, это почти половина от всего числа резюме за 2022 г. (21 тыс. резюме).
Активнее других на рынок выходят жители регионов РФ - по прогнозам на конец 2023 г. количество резюме по data-специальностям вырастет почти в 14 раз в Республике Тыва, в 3 раза во Владимирской области, более, чем вдвое - в ЯНАО, Тульской и Оренбургской области, Республике Хакасия, Луганской и Архангельской областях.
Помимо числа специалистов, находящихся в поиске работы по data-специальностям, растут и их зарплатные ожидания. В 2023 г. они увеличились на треть (29%) по сравнению с 2022 г., больше они выросли у женщин, чем у мужчин - на 25% против 2%. При этом мужчин-соискателей в data-областях по-прежнему почти вдвое больше, чем женщин - 61% против 39%.
Несмотря на увеличение числа соискателей на рынке труда, удовлетворение спроса далеко от желаемого. Как ранее выяснили hh.ru и консалтинговая компания "Яков и партнеры", соискателей на senior позиции в 50 раз меньше необходимого, на middle позиции - в 3 раза. Количество junior специалистов же втрое выше открытых вакансий.
"Структура спроса и предложения среди data-вакансий кардинально изменилась. Прошлые junior-специалисты выросли, middle- и senior-сотрудники стали работать за рубежом, а выходящие на рынок новички их заменить, к сожалению, не могут из-за отсутствия практического опыта. Наибольший интерес компании проявляют к middle-специалистам - и их зарплатные ожидания ощутимо растут. Иногда эти ожидания не соответствуют квалификации. В целом, происходящее можно назвать "инфляцией грейдов": junior-специалисты часто позиционируют себя как middle и успешно проходят первые этапы собеседований. Переквалифицировавшиеся учитывают свой прошлый стаж как релевантный - и тоже выставляют себя как middle или даже senior-специалистов, в то время как опыт работы по data-профессии у них отсутствует. Это большая проблема, и я думаю, что довольно скоро она будет нивелирована самим рынком", - комментирует эти цифры Вячеслав Жуков, Chief Data Officer компании Aero.
Разрыв спроса и предложения на рынке труда data-специалистов подтверждают и данные hh.ru и Aero. Среди работодателей сильнее всего вырос спрос на соискателей с опытом работы от трех до шести лет - на 22%, на кандидатов с опытом более шести лет - на 13%. В целом 49% компаний ищут специалистов с опытом 1-3 года, 41% - с опытом 3-6 лет и только 3% - с опытом более 6 лет. При этом чаще других на рынок труда выходят соискатели с опытом 6-9 лет (27%), 3-6 лет (20%) и 9-12 лет (18%).
Эксперты связывают это с числом опытных специалистов, проходящих переобучение по IT-специальностям и выходящих в новую отрасль, обладая при этом формально более длительным опытом работы вне требуемой специальности. Как отмечает GeekBrains, почти половина обучающихся (46%) планируют смену отрасли после прохождения курсов, однако, каждая шестая компания не готова нанимать специалистов после их окончания.
"Спрос на работу с данными ощутимо вырос: каждый третий заказчик приходит к нам с запросом на разработку и оптимизацию хранилищ данных. Вузам и онлайн-школам необходимо как можно скорее учесть новые реалии и требования работодателей, а брендам- увеличить программы стажировок, которые позволяют быстрее интегрировать в рынок специалистов без опыта работы. Иначе мы рискуем увидеть углубление кризиса в ближайшие несколько лет", - поясняет Вячеслав Жуков.
Наиболее востребованные компетенции специалистов по работе с данными практически не изменились по сравнению с 2022 . В их число по-прежнему входят Python, SQL, Git, MS Excel и математическая статистика. Новыми навыками, которые ожидают работодатели из-за роста спроса на data-driven решения и дашборды как инструмент аналитики и планирования, стали визуализация (BI-системы) и хранение данных (DWH). Однако пока соискатели не столь широко указывают эти технологии в резюме в числе своих компетенций.
