Разработчик ПО - самая востребованная специальность 2023 года
В ходе опроса hh.ru, проведенного среди работодателей, выяснилось, какие ИТ-профессии входят в топ самых востребованных, а также готов ли бизнес брать на работу малоопытных джунов (начинающих ИТ-специалистов), которых сейчас очень много на рынке труда. При этом кроме специализации для работодателей важны и профессиональные качества ИТ-специалистов.
Исследователи оценивали компании и другие показатели ИТ-соискателей. Так, для 43% компаний немаловажно, чтобы кандидаты адекватно определяли зарплатные запросы и не завышали их. Желаемый график работы и формат занятости кандидата могут стать причиной отказа или, наоборот, принятия на работу для 34% компаний. А знание английского языка у айтишника важно лишь для 9% опрошенных работодателей. На возраст кандидата обращают серьезное внимание при найме лишь 5% компаний.
Главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Данина рассказала корреспонденту ComNews о тенденциях на 2023 г.: "Для большинства компаний (77%) в приоритете кандидаты со стажем в ИТ-сфере от трех до шести лет. Еще 66% респондентов отметили, что ищут более опытных ИТ-специалистов со стажем более шести лет. Именно в спросе компаний на ИТ-грейды middle и senior сохраняется острый дефицит и, очевидно, будет актуален в перспективе. Помимо просто отсутствия необходимого количества таких ИТ-специалистов, на ситуацию по-прежнему оказывает влияние релокация, которая пока недостаточно компенсируется возвращением в Россию - по данным hh.ru, около 19% ИТ-специалистов вернулись в страну после отъезда зимой. Судя по динамике резюме с изменениями в локации, люди приезжают и уезжают, и это, кажется, новый тренд, с которым все чаще придется столкнуться компаниям при найме ИТ-специалистов".
Олеся Леонова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ ведущего поставщика ИТ-решений и сервисов Softline, согласилась с данными исследователей и объяснила эти тенденции ускоренным курсом на импортозамещение зарубежных решений и предположила продление этой ситуации на рынке до 2024 г.
Джунов со стажем от года до трех лет готова рассматривать для трудоустройства лишь каждая третья компания (29%). Совершенно неопытные ИТ-кандидаты могут быть востребованы лишь в 8% компаний на рынке труда.
Директор по персоналу "СКБ Контур" Александра Батина подтвердила, что сохраняется нехватка ИТ-специалистов уровня Middle+, а конкуренция за начинающих специалистов ощутимо снизилась. Особенно остро вопрос стоит с разработчиками из-за того, что они нужны не только ИТ-компаниям, но и предприятиям других отраслей.
Директор практики High-tech из консалтинговой компании по подбору руководителей Kontakt InterSearch Russia Анастасия Овчаренко рассказала, что самыми востребованными вакансиями в топ-менеджменте являются директора по продукту, технические директора и директора по данным. Из тенденций она выделила возвращение технических директоров из-за рубежа и необходимость для работодателя иметь удаленный или гибридный график, если компания не хочет потерять позиции на рынке.
Директор по персоналу GoodsForecast Елизавета Русских поведала, что с переходом на low-code растет потребность в аналитиках и тестировщиках. Из трендов она выделила общий рост количества и качества кандидатов и возвращение части ИТ-специалистов из эмиграции.
Генеральный директор компании "Диджитал Дизайн" Антон Варфоломеев считает, что индустрии необходимо больше менеджерского состава с широкой практикой, навыками управления командой и лидерскими качествами - руководителей проектов и подразделений разработки.
"По нашим оценкам данная тенденция сохранится в 2023 г., рынок при этом будет наполнен предложениями потенциальных работников, окончивших ИТ-курсы, которые недостаточно интересны работодателям. Компаниям требуется тратить значительное количество средств и усилий на развитие профессиональных навыков и компетенций специалистов, прошедших кратковременные курсы, - их "доращивание" может занять до года", - добавил он.
HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами "Ракета" Ксения Коскова соглашается с данными и отмечает повышенные требования в области тестирования, но считает, что серьезного дефицита кадров в этом направлении все же нет.
Заместитель директора по подбору персонала компании "Аурига" Татьяна Козина заявила: "С данным исследованием стоит согласиться. Большая часть требуемых специалистов в нашу компанию - это разработчики. На втором месте, пожалуй, выделю тестировщиков. Вероятнее всего, мы ощутим последствия внедрения новых технологий, например ChatGPT, который пока не заменит программистов, но скорректирует схему их работы. Так, прислать тестовое задание от ChatGPT и получить работу в компании вряд ли получится, однако в скором времени может появиться новая профессия - оператор чата GPT".
Директор по организационному развитию группы "Рексофт" Фаина Лернер рассказала, что ИТ-рынок России набирает обороты и становится более зрелым. Она считает, что ИТ-сфера продолжает идти в сторону сегментирования и выделения профессиональных специализаций.
"Ситуация с вакансиями за последний год не изменилась. Компании активно ищут ИТ-специалистов уровня Middle и Senior, готовых сразу включиться в проект. При качественно выстроенном процессе рекрутмента, как в "Рексофт", сроки закрытия вакансии сохраняются на уровне полутора-двух месяцев, в зависимости от технологического стека", - добавила она.
Директор по персоналу компании - разработчика ПО "МойОфис" (ООО "Новые облачные технологии") Александра Мин пояснила, что самыми востребованными вакансиями остаются разработчики, DevOps-инженеры, аналитики и ИБ-специалисты уровня Senior. Она предположила, что из-за ухода западных кампаний, мер поддержки государства, популяризации ИТ-профессий и роста соискателей рынок может впервые за долгое время стать рынком работодателя.
