Сколько айтишника ни корми - он все равно в лес смотрит
Такие выводы можно сделать из исследования, опубликованного SuperJob, проведенного с 27 ноября 2022 г. по 17 января 2023 г. во всех округах России среди экономически активного населения России старше 18 лет, имеющих постоянную работу. Размер выборки: 2,5 тыс. респондентов - по 100 представителей 25 профессиональных групп.
По данным исследования, об удовлетворенности зарплатой чаще всего сообщают программисты (38%). Их доходы по-прежнему растут быстрее инфляции: за год зарплаты в сфере ИТ увеличились в среднем на 15%. Наибольшую степень удовлетворенности доходами у программистов SuperJob фиксировал в 2021 г.: тогда заработок полностью устраивал 42% разработчиков, а зарплаты за год выросли на четверть. В 2010 г., когда компания впервые провела исследование, показатель удовлетворенности составлял 18%.
Об удовлетворенности доходом сообщил каждый третий инженер-проектировщик (33%): в строительной отрасли рост зарплат составил в среднем 12,5%. На третьем месте - представители мидл- и топ-менеджмента (29%). В топ-5 профессий, представители которых в наибольшей степени удовлетворены доходами, вошли также медицинские работники (28%), юристы и HR-менеджеры (по 25%).
Реже всего о том, что довольны зарплатой, сообщают менеджеры по рекламе: об этом рассказал лишь каждый десятый из них (10%). Удовлетворен заработком только каждый девятый секретарь и специалист по работе с клиентами.
По сравнению с ковидным 2021 г., количество специалистов, довольных зарплатой, возросло среди проектировщиков и, напротив, реже об удовлетворенности доходами стали говорить менеджеры по рекламе, маркетологи, менеджеры по работе с клиентами и руководители.
https://www.comnews.ru/content/223902/2023-01-17/2023-w03/aytishniki-vp…
Генеральный директор компании Intelsy Николай Фетюхин напомнил, что программистов стабильно не хватает последние лет 20. "Этот тренд, уверен, не поменяется и в этом году. По данным hh.ru, соотношение вакансий и резюме составляло одно к двум в 2021 г. Сейчас оно нормализовалось до соотношения одно к четырем, то есть на одну вакансию приходится четыре резюме. Это произошло за счет сокращений в крупных транснациональных компаниях, сокращения больших проектов. Несмотря на то что на рынке появились люди, он, как и прежде, перегрет. Норма - шесть резюме на одну вакансию, - комментирует он. - Мы по-прежнему на рынке работника. Людей, действительно, стало искать легче. Индексация зарплат идет более медленными темпами, чем раньше, но она выше, чем в среднем по стране. Тем не менее, если раньше разработчик мог вырасти в зарплате за год в два раза, сейчас такого уже не происходит. И если учесть, что быстрый темп роста зарплат сохранялся десятилетиями, количество недовольных будет увеличиваться. Экономика не позволит проводить большие индексации".
Генеральный директор ИИ-компании iPavlov Лоран Акопян, отметил, что однозначно сложно давать объективную оценку динамики по зарплатам, так как она напрямую зависит от общей динамики ИТ-рынка, а сегодня существует множество как позитивных, так и негативных трендов, и пока преобладающего тренда не видно, все еще в процессе. "38%, конечно, это мало. Но с учетом, что тренды все еще не выстроились в единый вектор, это достаточно неплохой показатель. Здесь необходимо учитывать, что традиционно ИТ-специалистам важен комфорт на рабочем месте и высокая степень обеспеченности как профессиональными, так и чисто HR-инструментами. Многие специалисты работают вне привычной зоны комфорта. Lifestyle среднестатистического ИТ-специалиста предполагает существенные траты. В этом плане, с развитием ИТ-технологий, квалифицированный программист ничем не отличается от высокооплачиваемого актера, а product owner от голливудского продюсера. Чтобы почувствовать себя удовлетворенным, этим специалистам важно сохранять привычный уровень жизни, а за это приходится платить гораздо больше, чем раньше. Поэтому даже если зарплаты будут продолжать расти, вряд ли удовлетворенность будет сильно повышаться. Государству стоит задуматься о создании условий недорого и качественного туризма и городского отдыха внутри страны", - полагает он.
CEO web-интегратора "Осьминожка" Михаил Шрайбман рассказал, что в вопросе удовлетворенности размером заработной платы на рынке ИТ наблюдает два тренда. "Как правило, специалисты уровня middle+ и выше недовольны. И напротив: среди позиций junior или middle удовлетворены практически все. В основе сложившейся ситуации лежит прямая корреляция с дефицитом высококвалифицированных кадров. Важно отметить, что она возникла еще до COVID-19, когда отрасли одна за другой начали форсировано диджитализироваться. Мы видим, что из года в год потребность в цифровизации только усиливается, причем сразу во всех секторах экономики. И по мере того, как растет потребность в диджитализации, растет и дефицит кадров, - говорит он. - Кроме того, российским компаниям сложнее конкурировать с зарубежными корпорациями, которые скупают отечественных разработчиков уровня middle+ и выше по цене, часто троекратно превышающей уровень заработной платы, предлагаемый внутри страны. Это еще больше раздувает рынок зарплат и, как следствие, усиливает недовольство".
