Работодатели обращают все меньше внимание на пол и возраст соискателей

В условиях дефицита кадров работодатели стали реже обращать внимание на пол, возраст и коммуникативные навыки соискателей. В их больше волнует полученное образование специалиста (фундаментальное или пройденные курсы), а также портфолио реализованных проектов.

Аналитики исследовательского центра "Позиция" и онлайн-школы программирования Хекслет пришли к таким выводам по итогам опроса ИТ-специалистов. Опрос прошел в марте 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1203 россиян, работающих в сфере информационных технологий, проживающих в городах с населением 100 тыс. чел. и выше.

Опрошенные отмечают, что за последний год интерес работодателей к мягким навыкам снизился. Абсолютное большинство (72%) уверены, что уровень заработных плат в компаниях продиктован исключительно знаниями и опытом ИТ-специалистов. Среди 28% опрошенных, которые связывают уровень заработных плат с половозрастными характеристиками, половина уверена, что из-за неподходящих работодателю параметров разница в зарплате может достигать 10%-30%.

ИТ-специалисты назвали направления, в которых чаще всего смотрят на коммуникативные навыки и половозрастные характеристики. В топ-3 профессий, в которых необходимы софтскиллы, вошли дизайнеры (39%), маркетологи (30%) и продакт-менеджеры (29%). Реже всего пол, возраст и коммуникативные навыки необходимы соискателям на вакансии дата-сайентистов (8%), разработчиков (10%), дата-аналитиков (12%) и тестировщиков (13%).

Чаще всего мягкие навыки востребованы у специалистов начального (junior) уровня – такой вариант ответа выбрали 38% респондентов. На втором месте middle-специалисты – 24%, при этом, по мнению ИТ-специалистов, стажерам софтскиллы необходимы реже.

Интересно, что в их компании более прокаченные мягкие навыки у специалистов, прошедших онлайн-курсы (41%), а каждый пятый отметил, что у айтишников после фундаментального образования.